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　　文|新浪财经上海站 十里

　　董秘突然辞职
，财务负责人也刚离任，江山欧派的人事变动 ，为何总绕不开“吴水根家族 ”？

　　4月13日
，江山欧派公告称，董事会秘书郑宏有因个人原因辞职 ，在新任董秘聘任前
，由董事长吴水根暂时代行职责。单看这一则公告，这只是一次普通高管离任 。但把时间往前推十来天 ，事情就不一样了。

　　4月1日，公司董事 、副总经理、财务负责人吴水燕已经先一步辞职
。不到半个月
，财务负责人和董秘两个关键岗位接连生变，这显然不是一句“个人原因”就能轻轻带过的普通调整。

　　这其中 ，吴水燕才是最关键的人物 。年报显示
，截至2025年末，她持有公司7.44%股份 ，同时还是吴水根的二妹
。也就是说
，她不是普通职业经理人，而是同时站在股东层和经营层之间的人。离任前 ，她身兼董事
、副总经理、财务负责人三个职务
，既管财务中枢，又坐在董事席位上 。这样一个人物离场 ，影响的显然不只是一个岗位空缺
，而是公司内部权力结构的变化
。

　　更微妙的是，她离任后的补位安排。公司同日提名周俊为非独立董事候选人 ，而周俊正是吴水根 、吴水燕的表弟 。履历上看，周俊并非空降
，他2011年起就在江山欧派任职，做过企划
、信息工程、零售 、项目服务等多个岗位 ，属于内部培养起来的老员工
。但从关系结构看
，吴水燕刚离开，补位进入董事候选名单的人 ，依旧在吴氏家族的亲属半径内。有人离场
，有人补位，名单在变 ，圈层没变 。

　　再往前看
，吴氏家族在江山欧派内部本就很醒目
。吴水根持股29.14%，是实控人；王忠持股22.94% ，是吴水根的大妹夫
，过去担任副董事长
、总经理；吴水燕持股7.44%，此前掌管财务。股东层、董事会 、经营层 ，这几个位置里都能看到家族成员的身影 。

　　如今王忠已退出管理层，吴水燕也离开财务中枢
，而郑宏有辞任后，吴水根又亲自暂代董秘职责。实控人
、董事长、总经理 、代董秘 ，这几重身份越来越集中到吴水根一人身上
。对市场来说
，这已经不只是人事变化，更像是权力进一步向核心人物回拢。

　　另一个容易引发关注的名字 ，是吴梓阳 。资料显示
，他2001年出生，2020年8月起在公司实习 ，2023年7月正式入职
，2025年8月进入董事会
。不到五年，从实习到董事 ，这样的履历跃升本身就足够显眼。更敏感的是
，他与吴水根
、吴水燕同姓，但公司并未披露其与吴水根存在亲属关系 ，但在一家家族色彩本就不弱的上市公司里，一位同姓年轻董事以极短路径进入董事会
，难免会让外界重新审视公司的内部晋升逻辑 。

　　如果公司经营一切顺利，这些安排未必会被放大
。但问题是 ，江山欧派眼下并不轻松。2025年
，公司归母净利润为-1.95亿元，上年同期则为盈利1.09亿元 。这是江山欧派第二次出现亏损 ，上一次还是2022年
。

　　从这个意义上看
，郑宏有辞职只是表层波纹，吴水燕的离开才是更值得关注的信号。她一头连着家族 ，一头连着财务
，一头连着股东席位 。这样一个人物退出之后，吴水根继续居于中枢 ，表弟周俊进入补位名单
，吴氏家族在江山欧派内部的存在并没有淡下去，反而显得更清楚了
。